TEORÍAS ÉTICAS (POSTURA)

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TEORÍAS ÉTICAS PLANTEADAS A TRAVÉS DE LA HISTORIA

"Después de tantos años estudiando la ética, he llegado a la conclusión de que toda ella se resume en tres virtudes: coraje para vivir, generosidad para convivir, y prudencia para sobrevivir".
Fernando Savater (escritor español, 1947)


Con esta frase, les invito a reflexionar sobre las teorías de la Ética a preguntarnos sí ¿Aplicamos  la Ética en todlugar? y con todo ser vivo
A continuación se describen las diferentes teorías sobre Ética con el fin de conocer qué teoría se aplica más:





 
 
  















COMENTARIO
Tras el análisis realizado de las diferentes teóricas sobre la ética, se puede evidenciar que  la ética juega un papel muy importante en el campo laboral, debido a las normas y formas de trabajar de cada empleado crea un ambiente de respeto, cultura y comprensión y mejoramiento continuo en la productividad de la empresa.

En lo que se deduce, para mi criterio que todas las teorías sobre la Ética se presencian a diario en el ámbito laboral.

Especialmente la teoría de  Sócrates debido a que enlaza directamente a la bondad, conocimiento y felicidad que lo conlleva a "ser un buen hombre" y al serlo actuará virtuoso y  la Teoría de la acción comunicativa  ya que el mundo se mueve en base a la comunicación, esta teoría en sí sustenta el mantener una conversación donde el emisor y receptor comprendan el tema y puedan plantear una solución.

Esto se debe a la existencia de las normas morales que siempre ha afectado a la persona, ya que desde pequeños captamos por diversos medios la existencia de dichas normas, y de hecho, siempre somos afectados por ellas en forma de consejo, de orden o en otros casos como una obligación o prohibición, pero siempre con el fin de tratar de orientar e incluso determinar la conducta  humana.

 A diario he podido observar a varias personas aludir sobre la Ética, hablan y demuestran ante una persona su ética pero  ¿Qué pasa con los animales?  en base a las teorías expuestas concluyó que la Ética esta en todo lugar, momento y ser vivo, demostremos, cambiemos, seamos un ejemplo para demostrar Ética con los animales.



 Los invito a reflexionar y a poner práctica la Ética en todo momento.😻💓💜😿 😓😱😕😔😭
La Ética no solo es ser bueno con los demás y actuar bien en el trabajo o ante las personas, la Ética es tener valores, costumbres que nos permitan sentirnos bien, cuándo veas a un perrito callejero a cualquier animalito que esta sufriendo AYUDALO¡😍 DESMUESTRÁ DE LO QUE ESTAS HECHO😿😿.👇👇👀
BIBLIOGRÁFIA:
Blanco Blanco, Luis Antonio, Ética Integral, Bógota, CO:Ecos Ediciones, 2013, ProQuest ebrary.Web.26 Octubre 2017Copy@2013.Ecos Ediciones, All rights reserved.










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“La mente del hombre superior valora la honradez; la mente del hombre inferior valora el beneficio”. Confucius 331 a. de C.- 479 a. de C. Filósofo Chino. A continuación se expondra un esquema de la Ética en las organizaciones:     COMENTARIO: La ética en el mundo de las organizaciones, tiene gran influencia debido a que las mismas necesitan mantener a sus clientes, generando una mejor imagen y reputación competitiva. Al estudiar este capítulo se puede evidenciar la importancia de la   toma de decisiones dentro de las organizaciones ya que permite tanto a los empleados como los altos directivos poner en práctica la Ética. BIBLIOGRAFÍA: Ética en las Organizaciones/ Guillén, M. 2005 Prentice-Hall, Inc, Págs: 3-20  
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7.3.1. Enfoques de actuación social ética    COMENTARIO Los enfoques de actuación social ética demuestran como a diario los empresarios deciden sus actividades, lo cual evidencian sus valores y responsabilidades ante la sociedad. Cada persona llega a ser un líder donde demuestra todos sus valores adquiridos en casa. BIBLIOGRÁFIA ·          Parra, M. (2006). Ética en las organizaciones Construyendo confianza. Pearson Prentice Hall.  
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7.3.2. Instrumentos de gestión para una actuación social ética      COMENTARIO Los instrumentos de gestión para una actuación social ética son mecanismos, guías que manifiestan la forma correcta de actuar de las organizaciones con enfoques de excelencia pueden buscar el reconocimiento de sus políticas mediante la obtención de premios a la calidad, como el del modelo EFQM de excelencia, o bien pueden sumarse a las listas de rankings de mejores empresas en las que trabajar. BIBLIOGRÁFIA ·          Parra, M. (2006). Ética en las organizaciones Construyendo confianza. Pearson Prentice Hall.  
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  7.1.3. La responsabilidad social y los principios éticos de actuación personal Según (Guillén Parra, 2006) Los principios éticos de responsabilidad social que se han descrito han sido calificados como principios corporativos, o institucionales, por ser principios que afectan principalmente a la actuación de la organización en su conjunto frente a la sociedad. El respeto a los derechos humanos, la solidaridad entendida como cooperación al bien común, y la subsidiariedad que reclama el derecho a la contribución de todos al bien común, constituyen principios que afectan a la actividad de cualquier organización y que legitiman su existencia y su actividad en la sociedad desde el punto de vista ético.   COMENTARIO Los tres principios mencionados son guías del comportamiento para actuar bien respecto a la organización, es importante analizarlos ya que varias organizaciones actualmente no están cumpliendo en su totalidad. BIBLIOGRAFIA Guillén Parra, M. (200
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7.2. ¿Ante quién es responsable la organización? Según (Guillén Parra, 2006) El análisis de las distintas posturas permite distinguir enfoques minimalistas, que limitan las responsabilidades sociales de las organizaciones a sus obligaciones legales, reduciendo la dimensión ética a la justicia legal, y enfoques como el de la actuación social, que analizan el contenido de las responsabilidades sociales desde el marco de los principios éticos que legitiman la existencia y actuación de cualquier organización. Detrás de todos estos principios se encuentra la concepción de la responsabilidad social como cooperación al bien común, a la que está llamada en mayor o menor medida toda organización, y sus miembros. Con su contribución al bien común, la organización se ve legitimada desde el punto de vista ético, y su actuación, más o menos responsable, será un fundamento clave que explique la mayor o menor confianza social de la que se hace merecedora la organización.
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