7.1.1. La responsabilidad social de la organización

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7.1.1. La responsabilidad social de la organización 
 
A continuación se presentan etapas históricas en la evolución del concepto de responsabilidad social en el ámbito de las organizaciones empresariales:


COMENTARIO
Conocer las diferentes etapas en la evolución del concepto de responsabilidad social es importante ya que evidencia los cambios que se han ido dando, a demás se puede evidenciar los ajustes que se han ido dando poco a poco, es decir las necesidades futuras ayudan a la toma de decisiones.
BIBLIOGRAFIA
Guillén Parra, M. (2006). Ética en las Organizaciones. Madrid: Pearson Educación S.A.










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“La mente del hombre superior valora la honradez; la mente del hombre inferior valora el beneficio”. Confucius 331 a. de C.- 479 a. de C. Filósofo Chino. A continuación se expondra un esquema de la Ética en las organizaciones:     COMENTARIO: La ética en el mundo de las organizaciones, tiene gran influencia debido a que las mismas necesitan mantener a sus clientes, generando una mejor imagen y reputación competitiva. Al estudiar este capítulo se puede evidenciar la importancia de la   toma de decisiones dentro de las organizaciones ya que permite tanto a los empleados como los altos directivos poner en práctica la Ética. BIBLIOGRAFÍA: Ética en las Organizaciones/ Guillén, M. 2005 Prentice-Hall, Inc, Págs: 3-20  
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7.3.1. Enfoques de actuación social ética    COMENTARIO Los enfoques de actuación social ética demuestran como a diario los empresarios deciden sus actividades, lo cual evidencian sus valores y responsabilidades ante la sociedad. Cada persona llega a ser un líder donde demuestra todos sus valores adquiridos en casa. BIBLIOGRÁFIA ·          Parra, M. (2006). Ética en las organizaciones Construyendo confianza. Pearson Prentice Hall.  
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7.3.2. Instrumentos de gestión para una actuación social ética      COMENTARIO Los instrumentos de gestión para una actuación social ética son mecanismos, guías que manifiestan la forma correcta de actuar de las organizaciones con enfoques de excelencia pueden buscar el reconocimiento de sus políticas mediante la obtención de premios a la calidad, como el del modelo EFQM de excelencia, o bien pueden sumarse a las listas de rankings de mejores empresas en las que trabajar. BIBLIOGRÁFIA ·          Parra, M. (2006). Ética en las organizaciones Construyendo confianza. Pearson Prentice Hall.  
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7.2. ¿Ante quién es responsable la organización?

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7.2. ¿Ante quién es responsable la organización? Según (Guillén Parra, 2006) El análisis de las distintas posturas permite distinguir enfoques minimalistas, que limitan las responsabilidades sociales de las organizaciones a sus obligaciones legales, reduciendo la dimensión ética a la justicia legal, y enfoques como el de la actuación social, que analizan el contenido de las responsabilidades sociales desde el marco de los principios éticos que legitiman la existencia y actuación de cualquier organización. Detrás de todos estos principios se encuentra la concepción de la responsabilidad social como cooperación al bien común, a la que está llamada en mayor o menor medida toda organización, y sus miembros. Con su contribución al bien común, la organización se ve legitimada desde el punto de vista ético, y su actuación, más o menos responsable, será un fundamento clave que explique la mayor o menor confianza social de la que se hace merecedora la organización. ...
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7.1.3. La responsabilidad social y los principios éticos de actuación personal

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  7.1.3. La responsabilidad social y los principios éticos de actuación personal Según (Guillén Parra, 2006) Los principios éticos de responsabilidad social que se han descrito han sido calificados como principios corporativos, o institucionales, por ser principios que afectan principalmente a la actuación de la organización en su conjunto frente a la sociedad. El respeto a los derechos humanos, la solidaridad entendida como cooperación al bien común, y la subsidiariedad que reclama el derecho a la contribución de todos al bien común, constituyen principios que afectan a la actividad de cualquier organización y que legitiman su existencia y su actividad en la sociedad desde el punto de vista ético.   COMENTARIO Los tres principios mencionados son guías del comportamiento para actuar bien respecto a la organización, es importante analizarlos ya que varias organizaciones actualmente no están cumpliendo en su totalidad. BIBLIOGRAFIA Guillén Parra...
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7.2.2. La responsabilidad social y sus grados: los círculos concéntricos  Según (Parra, 2006) Detrás de esta exposición de los círculos concéntricos de responsabilidad social de las empresas se puede apreciar un criterio que permite dar respuesta a la cuestión con la que se iniciaba este apartado, ¿ante quién es responsable la organización? ¿Tiene el mismo grado de responsabilidad ante todos los miembros de la sociedad? Como ya se puede suponer, quienes diseñaron los círculos concéntricos consideraban que el grado de responsabilidad de una organización no podía ser el mismo para con todos los agentes sociales.     COMENTARIO Estos grupos exponen la responsabilidad de una persona u organización que será mayor para con aquellas personas u organizaciones más próximas, por su razón de implicación o contribución, al logro de su misión específica. BIBLIOGRÁFIA ·       Par...
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